406 találat a(z) munkaszerződés cimkére
Így dolgozhatunk nyáron távmunkában Cikk
Sokan ábrándoznak arról, hogy nyáron a munkát, amennyiben annak jellege alapján ez lehetséges, otthonról vagy a nyaralójukból végezzék. Erre biztosít lehetőséget a távmunkavégzés jogintézménye, illetve a munkáltató rugalmassága. Az alábbiakban ennek jogi kereteit vesszük szemügyre. Nézzük, mire kell ügyelnünk!
Jogosult-e ápolási díjra az a hozzátartozó, aki tömbösített munkavégzésben keresőtevékenységet folytat? Cikk
Olvasónk mozgássérült édesanyját ápolja otthon, mellette 4 órás munkaszerződéssel keresőtevékenységet folytat. Felmerült benne a kérdés, hogy jogosult-e ápolási díjra, ha a munkáltató kérésére foglalkoztatása tömbösített munkavégzés keretében zajlik. A kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben Kérdés
K&H: nem mozdulnak a pénztárcák – havonta 190 ezer forint jut a fiataloknak Cikk
A korábbi évekre jellemző növekedés után megtorpanás látható a fiatalok jövedelmében a K&H ifjúsági index szerint. Az idei első negyedévben átlagosan nettó 190 ezer forintos személyes jövedelemről számoltak be a 19–29 évesek. A fiatalok nettó jövedelme egy évvel ezelőtt emelkedett a 180 ezres szint fölé és azóta nagyságrendileg ezen a szinten maradt. Jelentős eltérés látható a nemek között: a férfiak személyes jövedelmének átlaga 220 ezer forintot tett ki, a nőké viszont csak 156 ezret – derül ki a K&H sajtóközleményéből.
Levelező tagozatos hallgatói munkaszerződés Kérdés
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Kérdés
Ekhós jövedelem alkalmazása Kérdés
Két munkakör egy munkaviszonyban: van-e rá lehetőség? Cikk
Lehetséges-e 35 plusz 5 órában két különböző tevékenység elvégzésére megosztani egy adott munkakört, és e szerint foglalkoztatni a munkavállalót? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Tagsági jogviszony Kérdés
Kivás cég végelszámolása II. Kérdés
Adható-e jutalom mozgóbérként a munkaviszonyban eltöltött évek számához kötötten? Cikk
Adható-e jutalom mozgóbérként a munkaviszonyban eltöltött évek számához kötötten? Ha igen, bele kell-e foglalni a munkaszerződésbe? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Fontos munkáltatói teendők minimálbér-emelés esetén Cikk
December 1-jétől a minimálbér havi bruttó összege 266 800, a garantált bérminimum pedig bruttó 326 000 forintra emelkedik az idén január elsejétől érvényben lévő 232 000, illetve 296 400 forintról. Habár ennek az előteremtése a munkáltatók egy részének nem okoz gondot, a hazai kkv-k számára nehezen lesz kitermelhető. Ismét várható így a munkaidővel való trükközés jelensége is. Cikkünkben a minimálbér-emeléssel összefüggő fő munkáltatói teendőket foglaljuk össze.
„Régi” szakképzés és munkaszerződés adózása Kérdés
Megteheti-e a munkáltató, hogy azonos jellegű munkavégzésért a munkavállalókat eltérő díjazásban részesíti? Cikk
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha ő határozott idejű munkaszerződéssel érkezett egy kolléga helyettesítésére a céghez, jogosan követelheti-e munkáltatójától hogy azonos bérben részesüljön, mint az a kolléga, akinek a helyettesítésére őt felvették. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.