Koronavírus-járvány: esetek, amikor megtagadható a munkavégzés

Megosztás Tetszik

A több mint egy éve tartó koronavírus-világjárvány miatt egyre gyakrabban vetődik fel az a kérdés, hogy előállhat-e olyan helyzet, amikor a munkavállaló megtagadhatja, sőt, akár meg is kell tagadnia a munkáltatói utasítás teljesítését? Elegendő-e ehhez annak ténye, hogy fertőzött egy kolléga, vagy az, hogy minden egyes nap a zsúfolt tömegközlekedési eszközön jut be a dolgozó a munkahelyére? Ha a munkavállaló megtagadja az utasítás teljesítését, hogyan kell ezt követően eljárnia?

A munkavállalónak a munkáját a munkáltató széles körre kiterjedő utasításai szerint kell ellátnia. Az utasítás teljesítésének megtagadása esetén a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, amely súlya alapján akár azonnali hatályú felmondáshoz is vezethet. A munka törvénykönyve (Mt.) 54. paragrafusa azonban meghatároz olyan eseteket, amikor a munkavállaló mindezek ellenére is jogosult vagy köteles az utasítás végrehajtását megtagadni, illetve attól eltérni.

Utasítás teljesítésének megtagadása

A törvény értelmében a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné

– más személy egészségét vagy
– a környezetet.

Ha például egy buszsofőr észleli, hogy nem működik megfelelően a jármű fékberendezése, ennek ellenére – a munkáltató utasítása alapján – elindul vele dolgozni, akkor mind az autóbuszon ülők, mind a forgalomban résztvevők egészsége közvetlen és súlyos veszélybe kerülhetne. 

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből – egyéb esetek mellett – megtudhatja, a koronavírus-járványra hivatkozva milyen lehetőségeik vannak a munkavállalóknak, hogy eltérjenek a munkáltatók utasításától!