Vasárnapi munkavégzés: mi a feltétele a műszak- és a rendkívüli munka pótléknak?

Viszló László • 2012. július 30.

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzést csak kivételesen engedélyezett, a kereskedelemben dolgozók foglalkoztatása ezáltal bizonytalanná vált. Ezt a bizonytalanságot küszöbölte ki az Mt. hatályba lépése előtti módosítása.

Műszakpótléknak nem feltétele a többműszakos munkarend. Szabadidő ezentúl egyoldalú munkáltatói döntés alapján nem állapítható meg rendkívüli munkavégzés esetén. A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre csak a megszakítás nélkül vagy rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatóknál, az idényjellegű, készenléti jellegű, többműszakos tevékenység keretében, külföldön vagy külföldre végzett szolgáltatás keretében végzett munka során, társadalmi közszükséglet kielégítése során, illetve a csak szombat-vasárnap dolgozók esetében volt lehetőség.

Munkajog 2012/II. különszám – júliusi változások, jogszabálymagyarázatok

Megjelent  Munkajog 2012/II. különszám, ami választ ad számos problémás kérdésre.  


A tartalomból:

    hatályos munka törvény könyve,
    átmeneti rendelkezések,
    munkáltatói teendők júliustól,
    szabadságszabályok változása 2013-tól,
    szigorítás közmunkáltatóknál,
    munkaügyi ellenőrzés - bírságok,
    vasárnapi munkavégzés,
    szakértői magyarázatok,
    szerződésminták.

Rendelje most meg a Munkajog 2012 /II. különszámot a fenti tartalommal és ezért az árért megkapja a Munkajog 2012/I. különszámot!