407 találat a(z) kft. ügyvezetője cimkére
Kft. és katás bt. tagjainak státuszai járulékfizetés szempontjából
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőkben kérem az állásfoglalásukat, illetve válaszukat: Tény: 1. katás bt.-ben a beltag kisadózó az anyának a fia (F) katás bt.-ben kültag: anya (A) mellette “sima" kft.-ben a család az alábbi felállás mellett van: 2. tag: A ügyvezető: A Az anya nyugdíjba vonul, és a következő változást tervezik: a kft.-ben a tagok A és F lennének, 50-50%-ban, az ügyvezető F lenne. 1. Jól gondolom-e, hogy ebben az esetben F-nek minimálbér utáni fizetési kötelezettsége keletkezne a kft.-ben (tag és ügyvezető is lenne egyben), így itt lenne a fő biztosítási jogviszonya, viszont a bt.-ben az 50 ezer helyet 25 ezer forint lenne a kata? 2. Ha F nem lenne tag, csak ügyvezető, akkor az ügyvezetést végezhetné-e nulla forint megbízási díjért, miközben a katás kisadózói státusza (50 ezer forint) változatlan lenne? 3. Ha az öregségi nyugdíj mellett A tagi jogviszonyban dolgozik, nulla forintért, akkor keletkezik-e bármilyen járulékfizetési kötelezettsége? 4. Az anya az év folyamán eseti munkaviszonyt is kötne, ez befolyásolja-e a biztosítási jogviszonyát, illetve az esetleges járulékfizetését a kft.-ben? Válaszukat előre is köszönöm.
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Kérdés
Kell-e fizetni a saját jogú nyugdíjas után a kft.-ben egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha 1. a kft. 50 százalékos tulajdonosa, 2. a kft. ügyvezetője, a feladatot a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látja el, 3. a kft.-ben szakmai munkát is végez, 20 órás részmunkaidős munkaviszonyban, 4. kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozóként kataalany (azaz 25 ezer forint katát fizet)? Köszönettel: Rátzné
Fuvarozó vállalkozó járulékalapja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy egyéni vállalkozó fuvarozónak elég a minimálbér alapján fizetni a járulékait, vagy meg kell fizetnie a garantált bérminimum után? Ha kft. ügyvezetőjeként végzi a tevékenységet, akkor is ugyanaz a járulékalap vonatkozik rá?
Ügyvezetés munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. társasági szerződése alapján a képviseletre jogosult tisztsége ügyvezető (vezető tisztségviselő), aki egyben tag is. Ebben az esetben az egyik tag (aki eddig rendelkezett máshol 36 órán túli munkaviszonnyal, ami megszűnt) elláthatná az ügyvezetői feladatokat például heti 5 órás munkaviszonyban, és a járulékokat ez után fizetné meg, függetlenül attól, hogy nem rendelkezik máshol 36 órán túli munkaviszonnyal?
Kft. külföldi ügyvezetőjének járulékfizetése II.
Kérdés
Köszönöm válaszát. Csak a helyes értelmezés kedvéért: Nem kell levonni a 4+3 százalék egészségbiztosítási járulékot, a 10 százalék nyugdíjjárulékot, és a megbízó sem fizet utána szochót?
Biztosítási jogviszony részmunkaidő esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magánszemély, akinek nincs jelenleg biztosítási jogviszonya, és maga után fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot, 2018. 03. 01-től heti kétórás időtartamra munkaviszonyt létesített egy kft.-ben, ügyvezetői teendők ellátására. Biztosítottá vált-e ez a magánszemély, ha a havi munkabére 50 ezer forint, vagy a jelenlegi garantált minimálbér 30 százalékát (180 500 Ft x 30% = 54 150 Ft) el kell érnie a munkabérének? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szekeres Zsolt
Külföldön élő kft.-ügyvezető járulékfizetése
Kérdés
Kft.-tag ügyvezető igazgató 2013 decemberétől Hollandiában él, mert ott ment férjhez. Ott munkát nem vállalt, de magánbiztosítónak fizetett, mert gyermekei születtek. Magyarországon 2008. 11. 14-től 2014. 06. 10-ig a kft.-ben mujnkaviszonyban állt, majd 2014. 06. 11-től 1452-es kóddal jelentették be, de neki sehol nem volt ekkor munkaviszonya. Kérdésem, hogy mivel kettő kicsi gyermeket nevel, közülük a kisebbik Down-szindrómával született, mi a teendő, hogy a magyarországi kft.-ben a biztosítása rendezett legyen, valószínű ez év áprilisában megszületik a harmadik gyermeke, szintén Hollandiában. Köszönettel várom válaszukat
Nyugdijas kft.-ügyvezető járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Amennyiben a kft. ügyvezetője nyugdíjas, és megbízási szerződés alapján látja el ügyvezetői feladatát (havi bruttó 30 ezer forintért), kell-e mellette az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetnie, vagy elegendő a megbízási díj utáni fizetési kötelezettség teljesítése? Köszönöm szíves válaszát!
Járulékfizetés
Kérdés
A kft. ügyvezetését megbízásos jogviszonyban ellátó személy – aki nem tagja a kft.-nek, nincs egyébb jogviszonya és jövedelme – a minimálbér 30 százaléka alatti havi megbízási díjat kap. Kérdés, hogy csak a ténylegesen felvett megbízási díj után fizeti a személyi jövedelemadót, és a kft. ez után fizeti a 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adót és az 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulást? Vagy utobbiak esetében a minimálbér vagy garantált bér százalékában fizeti a közterheket?
Katás egyéni vállalkozó egyben kft. tagi jogviszonyú ügyvezetője
Kérdés
Egy katás egyéni vállalkozó 75 ezer forint tételes adót fizet. Ennek ellenére kell járulékot fizetnie abban a kft.-ben, ahol tagi jogviszonyban ügyvezetői feladatokat lát el?
Társas vállalkozó járulékfizetése
Kérdés
Egy kft.-nél a 33 százalékos tulajdonos 4 órás munkaviszonyban nem ügyvezetői feladatot lát el. Máshol sem munkaviszonyban, sem tagi jogviszonyban nem áll. Kérdésünk, hogy a tagi jogviszonya után fizetnie kell-e a társaságnak járulékot?
Szolgálati járandóság melletti munkaviszony adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szolgálati járandóságban részesülő magánszemély egy kft. ügyvezetését munkaviszony keretében kívánja ellátni 2018-ban. – Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek, ha a jövedelem a jogszabály által meghatározott maximális keretösszeg, azaz havi 207 ezer forint? – A bruttó bér után egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot kell-e fizetnie, vagy csak a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot? – A társaságnak a 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adón felül kell-e szakképzési hozzájárulást is fizetnie az ügyvezető bére után? – A szolgálati járandóság folyósítását korlátozza-e a heti munkavégzés óraszáma (heti 40 óra)?Köszönettel.
Ügyvezetői jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője, aki nem tag, elláthatja-e megbízási jogviszonyban az ügyvezetést és az egyéb vezetői tevékenységeket (ügyfelekkel kapcsolattartás, munkafelügyelet, ellenőrzés stb.)? Az ügyvezető és a tagok rokonok. Ebben az esetben – ha nincs havi jövedelemkivét az adott hónapban az ügyvezető részéről – kell nullás 08-as járulékbevallást leadni? Köszönettel: Királyné Anikó
Ezt kell tudni a nyugdíjas ügyvezető járulékfizetéséről
Cikk
Egy kft. öregségi nyugdíjban részesülő ügyvezetője munkabért szeretne kivenni. Milyen mértékű járulékokat kellene fizetnie a munkabére után? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Egyszemélyes kft.-ben tulajdonos munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos az ügyvezetést vezető tisztségviselőként látja el, erről a társasági szerződés rendelkezik. Az ügyvezetésért nem kap díjazást. Jelenleg van mellette más munkáltatónál heti 36 órás jogviszonya, ez azonban megszűnik. Létesíthet-e a saját kft.-jében munkaviszonyt gazdasági vezető munkakörre? (Az ügyvezetést továbbra is vezető tisztségviselőként látja el). Amennyiben van lehetősége a saját kft.-jében munkaviszonyt is létesíteni más munkakörre, akkor ezt bele kell-e foglalni a társasági szerződésbe? Válaszát köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
