407 találat a(z) kft. ügyvezetője cimkére
Olasz ügyvezető járuléka
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egyszemélyes kft. olasz állampolgárságú ügyvezetővel rendelkezik, aki egyben az egyetlen tagja is a cégnek. Olaszországban öregségi nyugdíjat kap, más tevékenységet nem folytat. Magyarországon nincs lakóhelye, nincs lakcíme. Kérdés: kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni ezen olasz ügyvezető és tag után itt Magyarországon? Taj számot ki kell váltania? Adóazonosító jelet kell kérnie? Csak az ügyvezetést látja el jelenleg megbízottként.
Külföldi illetőségű magyarországi jövedelme
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy külföldi illetőségűnek számító (lakcíme és jövedelmének nagy része németországi), magyarországi kft.-ben ügyvezető tiszteletdíjának tb- és szja-kötelezettségei kapcsán szeretnénk kérdezni, hogy mivel Németországban biztosított, itt nem kellene a tiszteletdíja után sem járulékokat, sem szochót, illetve szakképzési hozzájárulást fizetni? Ehhez milyen dokumentumokat, igazolásokat/nyilatkozatot kell bekérni tőle a bérszámfejtés részéről? Elég, ha ő nyilatkozik, vagy szükség van Németországból származó hivatalos igazolásra? Ha nincs Magyarországon bejelentett lakcíme, akkor szükség van a NEAK felé a német biztosítottságáról adatot szolgáltatni, vagy magyar lakcím híján passziválni fogják egy idő után? Ha nincs magyarországi lakcíme, akkor az egészségügyi szolgáltatási járulékot sem fogják számonkérni rajta, akkor sem, ha nem jelentette le a német biztosítottságát a NEAK felé? Szja tekintetében a megbízási díj Magyarországon adózik, így mindenképpen szükség van a magyar adóazonosító jelére, nincs mód a passziválására, jól gondoljuk? Köszönöm válaszukat.
Ügyvezető nyugdíjazása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. 50 százalékban tulajdonos tagja munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatot. Korhatár betöltése miatt öregségi nyugdíjba vonul. Meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát az ellátás megállapításához? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel: Könyvelő
Kft. tagsági jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy egyszemélyes kft. úgy lett alapítva, hogy egy tulajdonos van (A), de egy másik személy (B) az ügyvezető, aki nem tag a cégben. "A" személynek megszűnt a 36 órás munkaviszonya, és a kft.-ben dolgozna. Milyen jogviszonyban láthatja ezt el? Dolgozhat-e megbízási jogviszonyban, amit az ügyvezető ír alá? A nem tag "B" ügyvezető (neki van 36 órás munkaviszonya) nem vesz fel jövedelmet az ügyvezetésért. Milyen lehetőségei vannak a díjmentes jogviszonyára? Köszönettel.
Tag, ügyvezető járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja és egyben egyedüli ügyvezetője megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést. Tagi jövedelmet nem vesz ki. 2014-től hivatásos nevelőszülői jogviszonyt létesített. Tagi jogviszonyára tekintettel minimum-járulékalap utáni járulék fizetésre kötelezett? Köszönöm válaszát!
Külföldi vezető tisztségviselő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves válaszát: Magyarországon bejegyzett kft. 100 százalékos tulajdonosa (tag) egy Amerikai Egyesült Államok-beli cég. Az egyszemélyi ügyvezető amerikai-magyar kettős állampolgár, aki az USA-ban munkaviszonyban dolgozik. Ügyvezetői feladatait megbízási szerződés alapján látja el, 0 forint díjazásért. Magyarországon biztosítottnak minősül-e, illetve meg kell-e fizetnie a minimálbér utáni járulékokat? Köszönettel: V. Ildikó
Ügyvezető megbízási jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. ügyvezetője megbízási jogviszonyban látja el a feladatokat, nem tagja a kft.-nek. Megbízási díja 500 ezer forint havonta. Abban kérném a tájékoztatását, hogy lehet-e alkalmazni a 10 százalékos költséghányadot a díjazás kifizetésekor vagy nem? Kell-e a megbízási díjból 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot vonni? Köszönöm szépen a tájékoztatást.
Ügyvezető bérezése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő esettel kapcsolatban kérném a segítségét. Adott egy kft., melynek 4 tulajdonosa van (45, 30, 18, 7 százalékos tulajdonrészekkel). A 45%-os tag egyben a cég ügyvezetője is, feladatát munkaviszonyban látja el. A többi tag nem munkavállalója a kft-nek. Az ügyvezető bérét a tagok határozzák meg, mely szavazáson az ügyvezető tag nem vehet részt, mivel érintett, így a maradék 55% lesz a 100%, azaz 50+1% a 30%-os tag kezében van. A 30%-os tulajdonos nem szavazza meg az ügyvezető béremelését, mivel a 30%-os tulajdonrésszel rendelkező tag egyedül is meggátolhatja a béremelést, így az ügyvezető bére nem változik. Kérdéseim: helyes a fenti megállapítás, hogy az ügyvezető tag nem szavazhat a saját bére ügyében, még ha a legmagasabb tulajdonrésszel is rendelkezik a vállalkozásban? Az is helyes, hogy a 30%-os tag egyedül dönt minden olyan kérdésben, amiben az ügyvezető mint munkavállaló érintett, és 50+1% töbséggel lehet elfogadtatni a taggyűlésen? Mit tehet ilyen esetben a 45%-os tulajdonrésszel rendelkező tag, aki egyben munkavállaló (ügyvezető) is? Sajnos a tagok között megromlott a viszony, így nem lehet nem jogi oldalról megközelíteni ezeket a kérdéseket. Köszönöm és várom mielőbbi válaszukat.
Ügyvezető táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben kérem segítségét: 1. Egy kismama határozott idejű munkaszerződése 2019. július 30-án lejár. Veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen 2019.05.10-e óta. Jogosult lesz-e táppénzre augusztus 1-jétől folytatólagosan? 2. Ugyanezen kismama egy kft.-ben tulajdonos és ügyvezető is, az ügyvezetői feladatokat megbízási jogviszonyban látja el, jövedelmet nem vesz ki. Kérdésem, hogy július 1. után keletkezik-e járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben, ha igen, mennyi (milyen összeg után)? 3. Ügyvezetői teendőit július 30-áig táppénz mellett elláthatja-e (jövedelmet nem vesz ki)? 4. Milyen jövedelem után lesz számára megállapítva a táppénz, illetve a csed, gyed? Válaszát előre is köszönöm!
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Kérdés
2019.01.01-től kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni, ha igen, melyik jogviszony alapján? – saját jogú nyugdíjas egyéni vállalkozó, valamint a saját kft.-jében az ügyvezetői teendőket a társasági szerződésben rögzítettek alapján megbízási díj ellenében látja el, de juttatást ezért nem kap. – saját jogú nyugdíjas egyéni vállalkozó, aki a saját kft.-jében heti 36 órában munkaviszonyba dolgozik és e munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket is. köszönettel
Ügyvezetés megbízásos jogviszonyban
Kérdés
Kft. tagja társasági szerződés alapján az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el. Adóhatósági ellenőrzésnél felhívták a figyelmünket, hogy tag az ügyvezetést csak munkaviszony vagy tagi jogviszony alapján láthatja el. Tag személyesen nem működik közre a vállalkozásban. Valóban át kell jelenteni a megbízásos jogviszonyt társas vállalkozóra vagy munkaviszonyra?
Többes jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője saját jogú nyugdíjas, a társasági szerződés alapján az ügyvezetést megbízás alapján végzi. A megbízást ingyenesen végzi, fizetjük utána a 7500 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot. Kérdésem, hogy munkaviszonyt létesíthet ugyanebben a kft.-ben más feladat ellátására?
Főállású anyaság melletti ügyvezetés
Kérdés
Kft. ügyvezetője főállású anya (gyetben részesül) a vállalkozás működésében részt vesz, de nem részesül jövedelemben. Ebben az esetben terheli őt a minimálbér után járulékfizetési kötelezettség?
Csed, gyed és ügyvezetőség
Kérdés
Kedves Adózóna! Megbízási jogviszonyban lévő ügyvezető hölgy kft.-ben többségi tulajdonos, van emellett 36 órát meghaladó munkaviszonya. Jogosult marad-e a csedre, gyedre, ha az ügyvezetőségről nem mond le, díjazást nem vesz fel, a munkavállalói dolgoznak, ő személyesen nem működik közre? Köszönöm megtisztelő válaszukat.
Kétszemélyes kft.-ben kisebbségi jogok II.
Kérdés
Tisztelt Nagy András Zoltán Ügyvéd Úr! Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát korábbi kérdéseimre: https://adozona.hu/kerdesek/2019_2_22_ketszemelyes_kftben_kisebbsegi_jo_unp Ezen a vonalon továbbmenve az alábbiakban kérjük segítségét. a) Ügyvezető visszahívása a kisebbségi tulajdonos (b tag, 20%) által: amennyiben b tag végigmegy az Ön által leírt úton, és sikerül a taggyűlést összehívnia, akkor jól gondoljuk-e, hogy ha az ügyvezető visszahívásáról való szavazás napirendi pont, akkor a tag (tulajdonrész: 80% és egyedüli ügyezető) azon nem szavazhat, és b tag vissza tudja hívni? b) Cselekvésképtelenség beállása "a" tag (egyedüli ügyvezető) esetén: tud-e előre rendelkezni bárhol ilyen esetre (nyilatkozat, társasági szerződés, egyéb szerződés stb.) valamilyen módon (például, hogy ilyen esetben automatikusan b tag legyen az ügyvezető vagy egyéb)? b2) amennyiben "a" tag mint egyedüli ügyvezető cselekvőképtelen lesz, de a cégben van cégvezető, akkor a cégvezető hívhat-e össze taggyűlést, elősegítve ezzel a gyorsabb ügymenetet és új ügyvezető kinevezését? Segítségét előre is köszönjük!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
