471 találat a(z) munkáltató cimkére

VHT 61-63. § Kérdés

A munkavégzési hely változtatásának feltétele Cikk

A munkaviszony során előfordulhat, hogy a munkavállaló munkavégzésének helyét meg kell változtatni. Milyen lehetőség van erre? A kérdés kapcsán a BH2022.246. számú ügy tanulságait mutatjuk be.

Végrehajtás munkabérből: mennyit, milyen sorrendben lehet, ki felel érte? Cikk

A munkabérből történő levonás eseteit, annak lehetséges mértékét, a minimummentességet, a sorrendet a bírósági végrehajtásról szóló törvény (Vht.) szabályozza. A munkáltatónak az őt terhelő készfizető kezességre tekintettel a levonás teljesítése során körültekintően kell eljárnia.

Megkezdődtek a tárgyalások a 2023. évi minimálbérről és garantált bérminimumól Cikk

Megkezdődtek a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) a jövő évi minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó tárgyalásai, a kormány célja, hogy az év végéig megszülessen a megállapodás – mondta a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) iparért és munkaerőpiacért felelős államtitkára a LIGA Szakszervezetek Bérkonferencia című szakmai rendezvényén csütörtökön Budapesten, közölte az MTI.

Kötelezhető-e a munkavállaló saját mobiltelefonja leadására a munkahelyen? Cikk

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót arra, hogy munkaidő kezdetén adja le saját mobiltelefonját, amelyet munkaidő végén kaphat csak vissza? Ez a korlátozás nem biztonsági, munkavédelmi okokra vezethető vissza, hanem ezzel a munkáltató a hatékonyságot kívánja növelni. Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Lakásvásárlási támogatás a munkavállalók részére – milyen feltételekkel adható? Cikk

Cikkünkben áttekintjük, hogy ha egy társaság a munkavállalójának munkáltatói vissza nem térítendő lakásvásárlási támogatást ad, illetve ingatlanvásárlási célból hitelt nyújt, milyen adó- és járulékszabályokat kell figyelembe vennie.

Állásidő, 6 havi munkaidőkeret – munkáltató fizetési kötelezettségei Cikk

Gazdasági okok miatti leállás esetén milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkavállaló felé? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Szabadság megszakítása, időpontjának módosítása Cikk

A munkavállaló alapvető joga a rendszeres fizetett szabadság, melynek célja a pihenés, szellemi és fizikai feltöltődés, a regenerálódás biztosítása. Ez a munkáltatónak is érdeke. Felmerülhet azonban, hogy szükség van az éppen szabadságon lévő munkavállaló munkájára. Milyen jogai vannak a munkáltatónak? Milyen feltételek mellett módosítható a kiadás időpontja? Mikor hívható vissza a munkavállaló a már megkezdett szabadságról?

Közeleg az iskolakezdés – munkáltatói támogatások lehetséges módjai Cikk

Hamarosan kezdődik az iskolaév, ami az elszabadult infláció, a növekvő rezsiköltségek mellett az idén a szokásosnál is nagyobb gondot jelent a gyermekes családoknál. Cikkünkben emlékeztetünk arra, hogyan segíthetik a munkáltatók a tanulmányokat folytató gyermekeket eltartó dolgozóikat.

Munkáltató levonhatja-e a 40 százalék kata adót Kérdés

Gyed, gyes melletti bölcsődei elhelyezés – mikor lehetséges? Cikk

Szeptember közeledtével sok családban aktuális kérdéssé válik a bölcsőde elkezdése, munkába való visszatérés. Rendszeres kérdésként merül fel olvasóinknál is, hogy milyen esetekben működőképes, ha a gyermek bölcsődébe jár, és közben a gyedet és a gyest is folyósítják továbbra is. Milyen munkavégzést fogad el a jogszabály, hány órára kell visszamenni dolgozni, és kinek van bejelentési kötelezettsége – ezeket foglaljuk össze cikkünkben.

Milyen szabályok mentén adható ki és vonható vissza a szabadság? Cikk

A szabadság kiadásának szigorú szabályai vannak, melyektől az eltérés szűk körben lehetséges csupán. Érdemes tehát a közkeletű félreértéseket tisztázni. A munkaerőhiány okán pedig sor kerülhet arra a nem szerencsés helyzetre is, hogy a munkáltató egy már kiadott szabadságot visszavonjon. Cikkünkben a szabadság kiadásának és visszavonásának szabályait ismertetjük.

Temetési segély Kérdés

Napidíj adómértéke Kérdés

Mennyire térhet el a munkáltató a munkavállaló munkaköri leírásától? Kérdés