405 találat a(z) munkaidő cimkére
Gyakori hibák a készenléti jellegű munkaköröknél Cikk
A kedvező munka- és pihenőidő szabályok miatt a vállalkozások egyre gyakrabban foglalkoztatnak a készenléti jellegű munkakörben. Fontos azonban látni, hogy amennyiben ennek jogi feltételei nem adottak, súlyos következményekkel kell számolni.
24/72 heti munkaidő Kérdés
Munkaközi szünet Kérdés
Munkaidő visszamenőleges módosítása Kérdés
Efós munkavállaló bejelentése Kérdés
A nap kérdése: jár-e táppénz munkaidőben végzett orvosi vizsgálatok esetén? Cikk
Egy cég alkalmazottja havonta két-három napon kényszerül orvosi vizsgálatokra járni. Ezekről táppénzes papírt mutat be a munkáltatónak. Jár-e betegszabadság vagy táppénz ezekre az egy-egy napokra? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Teljes munkaidő vagy részmunkaidő? Kérdés
Bér a munkaközi szünet időtartamára Kérdés
Készenléti jellegű munkakör: ténykérdés, nem megállapodásfüggő, de anélkül nem alkalmazható Cikk
A munkaidőbeosztási könnyítések okán a munkáltatók előszeretettel alkalmazzák a készenléti jellegű munkakör szabályait, ráadásul – a munkaügyi ellenőrzések adatai alapján – sok esetben alaptalanul. Cikkünkben összefoglaltuk, mire kell ügyelniük a munkáltatóknak annak érdekében, hogy ne szembesüljenek munkaügyi bírsággal, illetve vesztes munkaügyi perekkel.
Nyugdíj előtti segély Kérdés
Felgyülemlett szabadság kiadása – korábbi eltérő munkaidő Kérdés
Munkaidő csökkentése Kérdés
Milyen pótlék és pihenőidő jár a dolgozónak 24 órás munkavégzés esetén? Cikk
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy milyen pótlék és pihenőidő jár annak a dolgozónak, akit egyhavi munkaidőkeretben, a napi munkaidő-beosztás mellett 24 órás munkavégzés keretében foglalkoztatnak? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
Milyen munkajogi szempontokat érdemes mérlegelni év végén? Cikk
Cikkünkben olyan munkajogi szempontokat mutatunk be, amelyek olyan jogi rendelkezésekhez kötődnek, melyek kifejezetten vagy elsősorban a 2022. év végi időszakban gyakorolható jogokhoz kapcsolódnak, ezért érdemes ezeket megfontolni. Nézzük, melyek ezek a szempontok!